Bewerbungsmanagement bis zur Kandidatenvorstellung

Gerade für Kleinbetriebe, Arztpraxen oder Handwerksunterneh-

men, die keine eigene Personalabteilung haben, ist es manchmal unmöglich, nach einer Personalanzeige die eingehende Bewer-

bungsflut zu bearbeiten, die auf das Unternehmen zukommt. Ich weiß, wie viel Zeit es allein benötigt, die Bewerbungen zu sichten und eine entsprechende Auswahl der Kandidaten vorzunehmen. Wie wäre es, wenn Sie sich nur noch auf die Kandidaten konzen-

trieren müssen, die genau Ihren Auswahlkriterien entsprechen?